Senken uvijek daje glavni prioritet poštovanju talenata, kombinirajući razvoj poduzeća i bliski razvoj osoblja, provodeći politiku zapošljavanja usmjerenu na talente, razbijajući tradicionalni način upravljanja obiteljima, potpuno poštujući individualnost osoblja, potencijal rudarskog osoblja, tako da se vrijednost osoblja u potpunosti odražava, tvoreći ujedinjeni, progresivni, energični Senkenov tim. Zdrav razvoj Senkena neodvojiv je s pridavanjem važnosti obuci i poboljšanju kvalitete osoblja. Svake godine Senken će organizirati stručno usavršavanje kako bi potaknuo osoblje na sudjelovanje u raznim samo-učenjima, poboljšavajući kvalitetu osoblja i poboljšavajući upravljačku razinu tvrtke.
